altitudes® Cloud · Platform · AI Amsterdam · Rotterdam --:--
[DIENST]PEOPLE6 tot 12 weken per rol
[09] / DIENST — RECRUITMENT & SOURCING

Twee of drie echte kandidaten. Geen dertig profielen.

We sourcen platform-, cloud-, SRE- en AI-engineers uit ons eigen netwerk, en we screenen ze met dezelfde engineering-lat als die we voor onszelf hanteren. Je ziet echte kandidaten met echte takehomes, geen LinkedIn-oppervlakte-lezingen.

Boek de Platform Read→
[01] / CAPACITEITEN _

Rollen waar we voor sourcen.

  • [01] / PLATFORM

    Platform engineers

    Senior tot staff. Backstage, GitOps, Kubernetes, multi-cloud ervaring geverifieerd.

  • [02] / CLOUD

    Cloud architecten

    AWS of Azure specialisten. Identity, netwerk, landing zone ervaring geverifieerd.

  • [03] / SRE

    SRE's

    SLO-driven, runbook-discipline, incident leadership. Pager-fatigue-vermijding gescreend.

  • [04] / AI

    AI-engineers

    Productie-AI-ervaring. Guardrails, observability, kostenattributie. Geen prompt engineers.

  • [05] / SECURITY

    SecOps-leads

    DORA, NIS2, ISO 27001 evidence-as-code-ervaring geverifieerd.

  • [06] / FINOPS

    FinOps-praktijkmensen

    Allocatie, showback, anomaliedetectie, besparingsstrategie geverifieerd.

[02] DE WERKWIJZE _

Hoe een sourcing-opdracht verloopt.

Van audit tot overdracht6 tot 12 weken per rol

De trial week maakt het filter zichtbaar: vijf dagen betaald, echt platformwerk, schriftelijke feedback in beide richtingen, en een binaire beslissing.

[FIG.13 / SOURCING · TRIAL WEEK] VIJF DAGEN · BETAALD · GESCHREVEN UITKOMST
[01] / BRIEFING

Rol-briefing, geschreven.

We schrijven de rol-spec met jou. Concrete signalen, concrete anti-signalen, concrete succescriteria.

⏱ 1 wk
[02] / SOURCEN

Netwerk-first sourcen.

We bewerken ons netwerk voor we posten. De meeste kandidaten zijn warm-geïntroduceerd door iemand die wij vertrouwen.

⏱ 2–4 wkn
[03] / SCREEN

Engineering-screen.

Echte takehome, live system review, geschreven feedback. Twee of drie echte kandidaten, geen dertig.

⏱ 2–3 wkn
[04] / SUPPORT

Closing support.

Offer review, compensatie-benchmark, onboarding-plan overgedragen aan je hiring manager.

⏱ 1 wk
[RELATED · GERELATEERD]OPLOSSINGCLOUD CENTRE OF EXCELLENCE

Cloud Centre of Excellence.

Operating model plus de juiste hires om het te draaien. RACI plus rol-specs plus warm-network-sourcen. Resultaat: het team dat je wilde aannemen, op het platform dat je wilde bouwen.

Bekijk de oplossing→

Vragen over sourcing.

[01] Wat is jullie fee-structuur? +

Vast per plaatsing, 50 procent betaald bij offer accepted, 50 procent bij dag-30 retentie. Geen back-end percentage van salaris.

[02] Garanderen jullie vervanging? +

Ja. Als de hire binnen 90 dagen vertrekt of laten gaan wordt om performance-redenen, vervangen we zonder kosten. Sterkere garantie dan de industrie-norm.

[03] Kunnen jullie contractors sourcen? +

Ja. Contractor-naar-permanent-paden inbegrepen. We oppervlakken contractor-dagrate-benchmarks tegen de EU mid-market.

[04] Zijn jullie een recruiter? +

Functioneel ja, structureel nee. We draaien geen rol-portfolio. We werken twee of drie rollen tegelijk, gepaird met het technische team dat interviewt.

[VOLGENDE STAP]

Klaar om over sourcing te praten?

Boek de Platform Read→ Of mail hello@altitudes.cloud→

Eén gesprek, één geschreven samenvatting, ongeacht de uitkomst.